| 사랑하지 않으면 떠나라! - 개발자의 자기 계발과 경력 관리를 위한 52가지 실천 가이드 | |||||
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p.75 ohyecloudy 전설적인 재즈 기타리스트 팻 메스니(Pat Metheny)는 젊은 연주들에게 조언을 한마디 했다. "속해 있는 밴드에서 항상 가장 못하는 사람이 되라." 02-27 (0) |
p.35 ohyecloudy 소프트웨어 개발자에게 우연에 맡기는 프로그래밍이 나쁘다는 것은 불을 보든 명확하다. 그렇지만 실제로도 많은 개발자가 자신의 중요한 경력 선택을 우연에 맡긴다. 어떤 기술에 투자해야 할까? 어떤 영역의 전문 기술을 개발해야 할까? 지식을 폭넓게 해야 할까? 아니면 깊게 해야 할까? 이러한 질문들은 자신에게 확실히 물어봐야 하는 것이다. 02-27 (0) |
p.34 ohyecloudy 큰 투자를 하려고 한다. 큰 돈을 투자하는 게 아니라, 자신의 시간, 아니 자신의 삶을 투자하는 것이다. 경력이라는 흐름에 그저 부초처럼 떠다니기만 하면서 그 흐름이 가는 대로 자신을 내맡겨 버리는 사람이 많다. 02-27 (0) |
p.240 ohyecloudy 몇 년 동안 크리스는 '염치없이 사람들 사이에 끼어드는 능력'과 결합된 '가장 못하는 사람 되기' 전략 덕분에 엄청난 피아노 연주자가 됐다. 사실 크리스는 자신을 정말 유명한 재즈 연주자들과 연주할 수 있게끔 다그친 것이다. 02-27 (0) |
p.169 ohyecloudy 소프트웨어를 지속적으로 동작하게 하고 사용자의 요구에 시기적절한 방법으로 응답하는 한 유지보수 작업은 자유롭게 창조할 수 있는 장이다. 자신이 프로젝트 리더, 아키텍트, 설계자, 코더, 테스터다. 창의력을 원하는 만큼 마음껏 발휘할 수 있을 뿐만 아니라 시스템의 성공 또는 실패를 측정하는 것도 자신에게 달려있다. 02-27 (0) |
p.164 ohyecloudy 겸손해지면 자기 행동을 좀더 명확하게 볼 수 있다. 그 CIO가 가르쳤던 것은 '성공하면 할수록' 치명적인 실수를 저지를 수 있다는 것이다. 모든 게 잘 되면 자기 결정에 대해 의문을 갖지 않게 된다. 늘 해오던 방식대로 다 잘 되면 더 잘 할 수 있는 새로운 방법을 찾지 않을 수 있다. 거만해질 것이고 건방을 떨다 보면 맹점이 생긴다. 아무도 자신을 대신할 수 없다고 생각할수록 누구나 자신을 대신할 수 있게 된다. 02-27 (0) |
p.78 ohyecloudy 가장 못하는 사람이 되려고 한다는 것, 이것은 실질적으로 자신에 대한 두려움으로부터 자유로워진다는 것이다. 더 이상 자신을 무시하지 않게 한다. 사람들은 A급 밴드에 속할 수도 있지만 항상 B급 밴드에 들어간다. 두렵기 때문이다. 자신이 최고가 아니라는 것을 솔직히 인정하면 자신이 최고가 아니라는 사실이 알려지는 데 대한 두려움을 씻어 낼 수 있다. 사즉생의 역설같이 최악이 되려고 할 때 실제로는 최악이 되지 않을 것이다. 02-16 (0) |
p.73 ohyecloudy 한 가지 특정 기술에만 투자하는 것은 거의 항상 '잘못된' 생각이지만 반드시 그렇게 해야만 한다면 상용 기술 대신 오픈소스라는 대안에 초점을 맞추는 것을 고려해 보라. 예를 들어 J2EE 애플리케이션 서버 전문가가 되고 싶다면 상용 애플리케이션 서버를 설정하고 배치하는 방법을 자세히 배우는 데 노력을 기울이는 대신 시간을 따로 마련해서 오픈소스 제이보스(JBoss) 또는 제로니모(Geronimo) 서버를 내려 받아 서버 운영뿐만 아니라 내부 구조를 공부해 보라. 02-16 (0) |
p.69 ohyecloudy 어떤 상황이 닥치더라도 80% 정도는 "그거요, 해봤습니다."라고 말할 수 있고 나머지 20%의 상황에서는 기존 지식의 깊이를 사용해 문제를 처리할 수 있는 사람을 원했다. 상위 수준 추상화를 다루면서 그러한 추상화 구현의 세세한 부분을 이해하는 사람을 원했다. 02-16 (0) |
p.63 ohyecloudy 소프트웨어 아키텍트란 '코드를 조금만 짜도' 프로젝트 진행을 극적으로 빨라지게 할 수 있는 사람이다. 업무 경계를 넘나드는 것에 대해서 사람들이 그것을 못하게 막는 것은 일반적으로 마음이 내키지 않아서가 아니다. 그것은 능력의 문제다. 02-16 (0) |
p.55 ohyecloudy 채용 책임자로서 내가 이렇게 제안하는 첫 번째 이유는 그런 사람은 자신의 일을 좋아한다는 것을 보여주기 때문이다. 또한 자기 계발과 순수하게 재미를 위해 무엇인가를 배웠다는 사실은 자기 직업에 대해 적극적이고 의욕이 있다는 것을 보여주는 것이다. 인도에 처음 갔을 때 그다지 주류라고는 할 수 없는 기술을 보거나 써봤냐는 질문에 "그런 일을 할 기회가 없었다."라는 대답만 들을 때 사실 미칠 것 같았다. 02-16 (0) |



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